Les stéréotypes sur le handicap au travail

La lutte contre les stéréotypes sur le handicap au travail

En France, depuis 1987, la loi impose à toute entreprise de plus de 20 salariés de compter au moins 6 % de travailleurs handicapés dans ses effectifs. En 2005, la loi “handicap” renforce ces dispositions en durcissant les sanctions financières pour les entreprises contrevenantes et en faisant de l’accessibilité en entreprise une obligation légale. Malgré cela, selon une étude menée par l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph) en 2015, plus d’une personne en situation de handicap sur quatre est sans emploi. Pour améliorer cette situation, il faut promouvoir une approche globale du handicap au travail qui s’appuie d’abord sur un changement de mentalité, c’est-à-dire de perception des travailleurs handicapés. Suite

 

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